TEAM PACIFIC CORPORATION、FEDERICO M. FERNANDEZ 和 AURORA Q. GARCIA，请愿者，VS。 LAYLA M. PARENTE，受访者。[G.R. 206789号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2020年07月15日

第三分区 [ G.R.第 206789 号，2020 年 7 月 15 日] TEAM PACIFIC CORPORATION，FEDERICO M. FERNANDEZ 和 AURORA Q. GARCIA，请愿者，VS. LAYLA M. PARENTE，答辩人。 D E C I S I O N LEONEN, J.：必须具备有效裁员的所有必要条件才能使解雇合法。雇主不仅必须证明其遭受了重大和严重的商业损失，还必须证明裁员是善意的，被裁员的员工是通过公平合理的标准挑选出来的。 [1]本法院解决了关于 Certiorari[2] 的复审请求，该请求驳回了上诉法院的决定 [3] 和决议 [4]，该请求推翻了国家劳动关系委员会和劳动仲裁员的裁决，并认定 Layla M. Parente (Parente)被太平洋团队（Team Pacific）非法解雇。 1999 年 2 月，Team Pacific 聘请 Parente 作为其密封部门的生产操作员。 [5]后来，Parente 被提升为质量保证校准技术员。 [6] 2009 年 4 月 23 日，Parente 申请并开始了她的 60 天产假，该产假将于 2009 年 6 月 21 日结束。她于 2009 年 4 月 27 日分娩。 [7] 2009 年 5 月 8 日，在休产假期间，Parente 被要求会见 Team Pacific 的人力资源和行政经理 Aurora Q。...
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