艾伦 M. 阿多尔，请愿人，VS。 JAMILA 和 COMPANY SECURITY SERVICES, INC.、SERGIO JAMILA III 和 EDDIMAR O. ARCENA，受访者。[G.R. 【第245422号】

第一师 [ G.R.第 245422 号，2020 年 7 月 7 日] ALLAN M. ADOR，请愿人，VS。 JAMILA 和 COMPANY SECURITY SERVICES, INC.、SERGIO JAMILA III 和 EDDIMAR O. ARCENA，受访者。决定 LAZARO-JAVIER, J.：案件 本请愿书[1] 旨在推翻和搁置上诉法院在 CA-G.R. 中的以下处置。 SP No. 140764：2018 年 7 月 24 日的决定[2]，认定请愿人未被非法或推定解雇；和 2019 年 2 月 18 日的决议 [3] 驳回了请愿人的复议动议。前因 2014 年 2 月 13 日，请愿人 Allan M. Ador (Ador) 起诉被告 Jamila and Company Security Services, Inc.、其总裁 Sergio Jamila III (Jamila) 和人力资源经理 Eddimar O. Arcena (Arcena) 非法解雇，少付工资、加班费、假期工资、休息日工资、服务奖励假工资、第 13 个月工资、ECOLA、夜班差额、离职工资、未付陪产假福利、精神和惩戒性损害赔偿以及律师费。 [4]请愿人实质上声称，2010 年 5 月 27 日，被告 Jamila Security 聘请他担任保安。他从周一到周日每天轮班工作十二 (12) 小时。他没有收到假期工资、休息日工资、夜班差额、加班费、第 13 个月工资（P3,000 除外）、服务奖励假工资和陪产假福利。...
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