第一师 [ G.R.第 229372 号，2020 年 8 月 27 日] MARYVILLE MANILA, INC.，请愿人，VS。 LLOYD C. ESPINOSA，答辩人。判决 LOPEZ, J.：海员的疾病和工作性质之间的合理联系是根据规则 45 对上诉法院 (CA) 2016 年 9 月 1 日在加州作出的判决[1] 提出的复审申请中的主要问题-GR SP No. 138222，推翻并搁置了国家劳工关系委员会 (NLRC) 的调查结果。前因 2010 年 9 月 12 日，代表其主要负责人 Maryville Maritime, Inc. (Maryville Maritime) 的当地配员代理机构 Maryville Manila, Inc. (Maryville Manila) 在船上部署 Lloyd Espinosa (Lloyd) 作为海员船只 M/V Renuar。 2010 年 12 月 11 日至 2011 年 4 月 23 日，索马里海盗将该船及其全体船员扣为人质。 2011 年 5 月 5 日，劳埃德被遣返。 [2] 2012 年 1 月 10 日，马尼拉玛丽维尔重新雇用劳埃德在 M/V Iron Manolis 船上工作了九个月。然而，劳埃德在 7 个月后或 2012 年 8 月 29 日被遣返。 [3] 2013 年 7 月 15 日，劳埃德在劳工仲裁员 (LA) 面前对 Maryville Manila 和 Maryville Maritime 提出了完全和永久残疾福利的投诉。劳埃德声称，他在经历了人质事件的倒叙和精神崩溃后被遣返。...
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