二级 [ G.R.第 232687 号，2019 年 2 月 4 日] SLORD 开发公司，请愿人，V. BENERANDO M. NOYA，被告。决定 PERLAS-BERNABE, J.：在本次复审请愿书[1] 中，上诉法院 (CA) 于 2017 年 1 月 25 日的决定 [2] 和 2017 年 7 月 7 日的决议 [3] 在CA-GR SP 第 138705 号，推翻并搁置了 2014 年 9 月 30 日的决定 [4] 和 2014 年 11 月 14 日国家劳资关系委员会 (NLRC) 在 NLRC LAC 案号 09-002333-中的决议[5] 14. NLRC 宣布，虽然被告 Benerando M. Noya（被告）根据集体谈判协议 (CBA) 的封闭车间条款，犯下不忠行为，导致他被工会开除并合法解雇，但请愿人 Slord Development Corporation (请愿人）未能正确遵守解雇被申请人的程序，因此责令请愿人向被申请人支付10,000.00披索的名义赔偿金。事实答辩人于 2008 年 9 月 9 日被申请人聘为焊工，申请人是一家从事沙丁鱼和其他罐头食品制造和加工业务的国内公司。 [6]申请人与 Nagkakaisang Lakas ng Manggagawa-Katipunan (NLM-Katipunan) 之间的 CBA[7] 生效日期为 2009 年 4 月 14 日至 2014 年 4 月 15 日，该 CBA [7] 涵盖了答辩人的就业，该公司是所有常规职位的唯一和独家谈判代理人。归档员工。...
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