JESSIE C. ESTEVA，请愿人，V. WILHELMSEN SMITH BELL MANNING, INC. 和 WILHELMSEN 船舶管理和/或 FAUSTO R. PREYSLER, JR.，受访者。 225899号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2019年07月10日

第三分区 [ G.R.第 225899 号，2019 年 7 月 10 日] JESSIE C. ESTEVA，请愿人，V. WILHELMSEN SMITH BELL MANNING, INC. 和 WILHELMSEN 船舶管理公司和/或 FAUSTO R. PREYSLER, JR.，受访者。决定 LEONEN, J.：当公司指定的医生未能在规定期限内对海员的工作适合性或残疾程度做出最终和明确的评估时，就会推定该海员的残疾是完全的和永久性的。 [1 ]本法院在 CA-G.R. 中解决了针对上诉法院 2016 年 3 月 22 日的决定[3] 和 2016 年 7 月 19 日的决议[4] 的 Certiorari[2] 复审申请。 SP 编号 137635。上诉法院裁定 Jessie C. Esteva (Esteva) 无权获得全额和永久残疾福利。 2012 年 1 月 26 日，Wilhelmsen Smith Bell Manning, Inc. (Smith Bell Manning) 代表其负责人 Wilhelmsen Ship Management 聘请 Esteva 担任海员九 (9) 个月，基本月薪为 675.00 美元。 [5] Esteva 于 2012 年 4 月 15 日部署。 [6]他接受了规定的体检并被宣布适合工作。 2012 年 4 月 16 日，他登上了 Ikan Bagang 号船。 [7] 2012 年 6 月的某个时候，当他在船上时，埃斯特瓦开始遭受严重的背痛。...
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JULIO C. ESPERE，请愿人，诉 NFD 国际人力代理公司/Target Ship MANAGEMENT PTE LTD./CYNTHIA SANCHEZ，受访者。[G.R.不。 212098]WILHELMSEN SMITH BELL MANNING, INC., WILHELMSEN SHIP MANAGEMENT LTD., 和 FAUSTO R. PREYSLER, JR., 请愿人, VS. FRANKLIN J. VILLAFLOR，受访者。[G.R. 【第225425号】JEROME I. MARIVELES，请愿人，VS.WILHELMSEN-SMITHBELL* MANNING, INC. 和 WILHELMSEN SHIP MANAGEMENT,** LTD.，受访者。 238612号】SUSANA R. SY，请愿人，VS。 PHILIPPINE TRANSMARINE CARRIERS, INC. 和/或 SSC Ship MANAGEMENT PTE., LTD.，受访者。 191740号】FAUSTO R. PREYSLER, JR.，请愿人，VS。上诉法院和远东企业有限公司，答辩人。[G.R.不。 158141]WILHELMSEN-SMITH BELL MANNING/WILHELMSEN SHIP MANAGEMENT, LTD./ FAUSTO R. PREYSLER, JR., 请愿者, VS.艾伦·苏亚雷斯，受访者。[G.R. 【第207328号】佩德罗·利邦，JR.，请愿人，VS。印度支那船舶管理公司，先生。 Miguel Santos 和 MAJESTIC CARRIERS, INC.，受访者。[G.R. 189863号】WILHELMSEN SMITH BELL MANNING, INC., GOLAR MANAGEMENT UK, LTD.和/或 EMMANUEL DE VERA，请愿者，VS。 BONORES P. VENCER，受访者。[G.R. 【第235730号】SOLPIA 海洋和船舶管理公司，请愿人，VS。 MICHAEL V. POSTRANO，答辩人。[G.R. 【第232275号】URIEL ORTEZA, JR.，请愿人，VS. WILHELMSEN-SMITH BELL MANNING INC./WILHELMSEN* SHIP MANAGEMENT LTD.、FAUSTO R. PREYSLER 和 ANTONIO LADERA III，受访者。[CA-G.R. SP。 137975号】