MARK ELISEUS M. VILLOLA，请愿人，VS。 UNITED PHILIPPINE LINES, INC. 和 FERNANDINO T. LISING，受访者。[G.R. 【第230047号】

第三分区 [ G.R.第 230047 号，2019 年 10 月 9 日] MARK ELISEUS M. VILLOLA，请愿人，VS。 UNITED PHILIPPINE LINES, INC. 和 FERNANDINO T. LISING，受访者。判决 HERNANDO, J.：这是根据修订后的法院规则第 45 条对加利福尼亚州上诉法院特别第八 (8) 分庭作出的 2016 年 9 月 16 日判决[1] 提出的复审请愿书-GR SP No. 144818。在其受到攻击的决定中，上诉法院推翻并撤销了国家劳工关系委员会 (NLRC) 2015 年 11 月 27 日的决定 [2] 和 2016 年 1 月 25 日的决议 [3]，在此宣布请愿人 Mark Eliseus M. Villola (Villola) 被非法解雇。在 2017 年 1 月 31 日的决议[4] 中，上诉法院拒绝重新考虑其先前的决定。先前事实 本案源于 Villola 对被告 United Philippine Lines Inc 提起的非法解雇、少付工资、未支付服务奖励假 (SIL) 工资和离职工资以及精神和惩戒性损害赔偿以及律师费的投诉。 . (UPL) 及其总裁 Fernandino T. Lising 先生 (Lising)。 2010 年 4 月 1 日，Villola 被 UPL 聘为信息技术 (IT) 和通信经理。在加入 UPL 之前，Villola 曾担任 24/7 International Corporation 和 Quarkdata, Inc. 的技术支持和系统工程师/运营经理。...
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