MANILA SHIPMANAGEMENT MANNING, INC. 和/或 HELLESPONT HAMMONIA GMBH CO. KG 和/或 Azucena C. DETERA，请愿者，VS。 RAMON T. ANINANG，答辩人。[G.R. 【第217135号】

824菲尔。 916 第二师 [ G.R.第 217135 号，2018 年 1 月 31 日] MANILA SHIPMANAGEMENT MANNING, INC.，和/或 HELLESPONT HAMMONIA GMBH CO. KG 和/或 AZUCENA C. DETERA，请愿人，VS。 RAMON T. ANINANG，答辩人。 REYES, JR., J 判决：海员在返回菲律宾后三个工作日内未能接受公司指定医生的离职后体检将导致其被没收要求残疾福利的权利。根据《法院规则》第 45 条，通过本次复审请愿书向本法院提出质疑的案件是上诉法院 (CA) 于 2014 年 10 月 29 日颁布的决定[1]，该决定推翻并撤销了该决定[ 2] 和国家劳资关系委员会 (NLRC) 分别于 2013 年 6 月 10 日和 2013 年 8 月 30 日通过的决议[3]。同样受到质疑的是 CA 于 2015 年 2 月 24 日颁布的后续决议[4]，该决议维持了先前的决定。先前事实 根据记录，以下是无可争议的事实： 被告是一名菲律宾海员，他通过其配员代理与 HELLESPONT HAMMONIA GMBH CO. KG（请愿人）签订了一份雇佣合同[5] 作为总工程师在菲律宾，请愿人 MANILA SHIPMANAGEMENT MANNING, INC. 合同期限为六 (6) 个月，基本月薪为 2,435 美元。...
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