RENANTE B. REMOTICADO，请愿人，VS。 TYPICAL CONSTRUCTION TRADING CORP. 和 ROMMEL M. ALIGNAY，受访者。[G.R. 【第206529号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2018年04月23日

830菲尔。 508 第三师 [ G.R.第 206529 号，2018 年 4 月 23 日] RENANTE B. REMOTICADO，请愿人，VS。 TYPICAL CONSTRUCTION TRADING CORP. 和 ROMMEL M. ALIGNAY，受访者。决定 LEONEN, J.：如果雇主没有终止雇佣关系，就不存在非法终止雇佣的情况。虽然在非法解雇案件中，雇主有责任证明解雇的正当理由，但只有当投诉雇员以大量证据证明雇主解雇的事实时，才会产生这种责任。这解决了根据 1997 年民事诉讼规则第 45 条对 Certiorari[1] 进行审查的请愿书，请求上诉法院在 CA G.R. SP 编号 124993 被撤销并搁置。受到攻击的上诉法院 2012 年 11 月 29 日的裁决发现，国家劳资关系委员会在其 2012 年 1 月 11 日的裁决[4] 中没有严重滥用自由裁量权，该裁决确认了劳工仲裁员 Renell Joseph R. Dela Cruz 的 (Labor Arbiter Dela Cruz) 2011 年 10 月 11 日决定。 [5]劳工仲裁员 Del a Cruz 的决定驳回了请愿人 Renante B. Remoticado (Remoticado) 在发现他自愿辞职后提出的非法解雇投诉。上诉法院 2013 年 3 月 26 日的决议驳回了他的复议动议。 Remoticado 的服务由典型建筑贸易公司（典型建筑）在其建筑项目中担任助手/劳工，最近被确定为八打雁第一工业园的 Jedic 项目。...
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