DEMEX RATTANCRAFT, INC. 和 NARCISO T. DELA MERCED，请愿者，VS。 ROSALIO A. LERON，受访者。[G.R. 【第204288号】

820菲尔。 693 第三师[G.R.第 204288 号，2017 年 11 月 8 日] DEMEX RATTANCRAFT, INC. 和 NARCISO T. DELA MERCED，请愿人，VS。 ROSALIO A. LERON，答辩人。决定 LEONEN, J.：为了证明以放弃工作为由解雇员工的正当理由，必须有明显的行为表明员工有意切断与雇主的雇员关系。这是根据《法院规则》第 45 条对 Certiorari[1] 进行审查的请愿书，针对 CA GR 上诉法院 2012 年 2 月 9 日的决定[2] 和 2012 年 10 月 25 日的决议[3]。 SP No. 109077。被攻击的判决推翻了国家劳资关系委员会的决议，该决议认为被告罗萨里奥·A·莱隆（Leron）的解雇是出于正当理由。 1980 年，Leron 被 Demex Rattancraft, Inc. (Demex) 聘为织布工，该公司是一家从事制造供当地销售和出口的手工藤制品的国内公司。 [4] Narciso T. Dela Merced 是 Demex 的总裁。 [5] Leron 是按件计酬的[6]，他的服务是通过工作订单签订的。[7]他从星期一工作到星期六。然而，有时他需要在周日工作。 [8] Leron 在每周结束时都会收到工资，但他从未收到过标准福利，例如第 13 个月工资、服务奖励假、休息日工资、假日工资和加班费。...
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