JEANETTE V. MANALO、VILMA P. BARRIOS、LOURDES LYNN MICHELLE FERNANDEZ 和 LEILA B. TAIÑO，请愿人，VS。 TNS PHILIPPINES INC. 和 GARY OCAMPO，受访者。[G.R. 【第208567号】

748菲尔。第838章第 208567 号，2014 年 11 月 26 日] JEANETTE V. MANALO、VILMA P. BARRIOS、LOURDES LYNN MICHELLE FERNANDEZ 和 LEILA B. TAIÑO，请愿者，VS. TNS PHILIPPINES INC. 和 GARY OCAMPO，受访者。判决 MENDOZA, J.：这项根据《法院规则》第 45 条对调卷复审的请愿书违反了上诉法院 (CA) 2013 年 1 月 29 日的判决[1] 和 2013 年 8 月 7 日的决议[2]，在CA-GR SP No. 117637，撤销了国家劳动关系委员会 (NLRC) 2010 年 7 月 23 日的决定[3] 及其 2010 年 10 月 28 日的决议[4]，并恢复了劳工部 2009 年 5 月 29 日的决定[5] Arbiter 发现请愿人是项目雇员。被告 TNS 菲律宾公司 (TNS) 以 Gary Ocampo 为总裁兼总经理，主要从事营销研究和信息业务，以及为广泛的客户群提供研究咨询和其他增值服务，包括本地和国际。[6]作为市场研究机构，TNS 对其客户的消费品、产品、商品和/或服务进行了公开调查。 [7] TNS 逐个项目聘请了多名现场人员，其职能如下： a) 通过个人访谈、电话访谈和/或与上述类似的其他模式； b) 将收集到的数据提交给公司进行评估和/或分析。...
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