692菲尔。 256 第一师 [ G.R.第 175969 号，2012 年 8 月 1 日] JARL CONSTRUCTION 和 ARMANDO K. TEJADA，请愿者，VS。 SIMEON A. ATENCIO，答辩人。 D E C I S I O N DEL CASTILLO, J.：在解雇雇员时，雇主有责任证明其遵守了两次通知的要求，并符合雇员的真实陈述机会。向法院提出复审请愿书[1]，对上诉法院 (CA) 在 CA-G.R. 中 2005 年 11 月 29 日的裁决[2] 提出质疑。 SP No. 80517，其中包含以下处置：因此，考虑到前提，请愿书获得批准。因此，[JARL Construction 和 Armando K. Tejada] 被勒令支付 [Simeon A. Atencio] 165,000.00 披索的未付工资、按比例支付的第 13 个月工资 P12,500.00 和 P30,000.00 披索的名义损失。没有关于费用的声明。如此订购。 [3]事实前因 本案源于被诉人 Simeon A. Atencio (Atencio) 向国家劳动关系委员会 (NLRC) 对请愿人 JARL Construction (JARL) 及其总经理提起的非法解雇、不支付工资和 13 个月工资的投诉。 , Armando K. Tejada (特哈达). [4] 1998 年 12 月 16 日，JARL 通过其总经理 Tejada 聘请 Atencio 为其首席运营经理，其主要职能是根据其公司政策和合同指导和管理 JARL 的建设项目。... JARL CONSTRUCTION 和 ARMANDO K. TEJADA，请愿者，VS。 SIMEON A. ATENCIO，受访者。[G.R. 175969号】pdf预览版 JARL CONSTRUCTION 和 ARMANDO K. TEJADA，请愿者，VS。 SIMEON A. ATENCIO，受访者。[G.R. 175969号】pdf完整版
