625菲尔。 561 第二师 [ G.R. No. 180302, February 05, 2010 ] JIMMY ARENO, JR., 请愿人, VS. SKYCABLE PCC-BAGUIO，受访者。 D E C I S I O N DEL CASTILLO, J.：对犯错员工的纪律处分是一项管理特权，通常不受司法干预。但是，只有在纪律处分是由合法的商业原因决定且不具有压迫性（如本案）时，该政策才是合理的。这份复审请愿书[1] 对上诉法院 (CA) 在 CA-G.R. 中 2007 年 5 月 28 日的决定[2] 和 2007 年 10 月 16 日的决议[3] 提出了质疑。 SP No. 94485，确认了国家劳动关系委员会 (NLRC) 2006 年 2 月 28 日的决定[4]，该决定维持了请愿人 Jimmy Areno Jr. 的停职和随后终止雇佣的合法性。事实由来 1995年1月17日，申请人被被申请人Skycable PCC-Baguio聘为电缆技术员。 2002 年 1 月 17 日，被申请人的会计文员 Hyacinth Soriano (Soriano) 向人力资源经理发送了一封投诉信[5]，指控申请人在两个不同的场合散布关于她的虚假谣言（第一个2001 年年中，第二次于 2001 年 12 月 22 日）。 2002 年 1 月 27 日，当请愿人走近她并说有人看到她与他们的现场服务主管奥尔德林·埃斯特拉达 (Aldrin Estrada) 在碧瑶市中央公园外出时，她再次受到了侮辱。...
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