632菲尔。 301 第三部分 [ G.R.第 152234 号，2010 年 4 月 15 日] DIVERSIFIED SECURITY, INC.，请愿人，VS. ALICIA V. BAUTISTA，答辩人。判决 PERALTA, J.：这解决了根据《法院规则》第 45 条对 Certiorari 进行审查的请愿书，请求上诉法院 (CA) 于 2001 年 8 月 31 日作出的裁定 [1] 确认请愿人非法解雇的裁定被申请人，以及 2002 年 2 月 11 日的 CA 决议[2] 否决了请愿人的复议动议，被撤销并搁置。无可争辩的事实如下。被申请人被请愿人聘为执行池秘书，但请愿人声称被申请人证明是不称职的。申诉人随后指派她从事卑微或微不足道的工作，并据称将她转移到他们在马卡蒂市的分支机构。然而，据称被告未能在她应该这样做的那天到上述分支机构上班。另一方面，被申请人称，请愿人于1997年10月31日无正当理由开除她，也未给予任何通知和听证。 1997年12月，被申请人对请愿人提起非法解雇诉讼。呈请人反驳说，答辩人没有被驳回；相反，她是通过“自愿和明确的行为”切断与请愿人联系的人。 1998 年 9 月 29 日，劳工仲裁员发布了一项决定，[3] 其决定性部分内容如下： 鉴于此，在考虑了前提条件后，特此作出判决，命令被申请人 [此处为申请人及其官员] 共同和个别地，支付 P92,733 的总金额。...
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