EDGARDO M. PANGANIBAN，请愿人，VS。 TARA TRADING SHIPMANAGEMENT INC. 和 SHINLINE SDN BHD，受访者。[G.R. 187032号】

647菲尔。第675章第 187032 号，2010 年 10 月 18 日] EDGARDO M. PANGANIBAN，请愿人，VS。 TARA TRADING SHIPMANAGEMENT INC. 和 SHINLINE SDN BHD，受访者。 MENDOZA, J. 决定：虽然劳动合同确实体现了公共利益，而且 POEA 标准雇佣合同的规定必须在逻辑上和自由地解释有利于菲律宾海员在远洋船上谋求就业，如果没有充分的证据可以得出给予所祈求的福利的合理依据，我们别无选择，只能否认雇员的要求，以免对雇主造成不公正。我们必须永远记住，在任何情况下，正义都是应得的，根据既定事实、适用法律和现有判例来免除。 [1]这是根据《法院规则》第 45 条提出的复审申请，对上诉法院 (CA) 2008 年 10 月 29 日的裁决[2] 及其 2009 年 3 月 4 日的决议[3] 在 CA-G.R. 提出质疑。 SP No. 104343，推翻了国家劳动关系委员会 (NLRC) 2008 年 3 月 25 日的决定[4] 和 2008 年 4 月 30 日的决议[5]，确认了劳工仲裁员 (LA) 有利于请愿人的决定。事实：2005 年 11 月，请愿人受雇于被诉人 Tara Trading Shipmanagement, Inc. (Tara)，代表其外国委托人、被诉人 Shinline SDN BHD (Shinline) 在 MV "Thailine 5" [6 ] 月薪 409 美元。...
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