570菲尔。 215 第三分区 [ G.R.第 172528 号，2008 年 2 月 26 日] JANSSEN PHARMACEUTICA，请愿人，与 BENJAMIN A. SILAYRO，被告。 D E C I S I O N CHICO-NAZARIO, J.：这是上诉法院于 2006 年 2 月 8 日在 CA-G.R. SP No. 81983，推翻了国家劳动关系委员会 (NLRC) 2003 年 5 月 7 日在 NLRC 案件编号 V-000880-99 中作出的决定[2]。上诉法院在其受到攻击的裁决中裁定，请愿人 Jansen Pharmaceutica 解雇被告 Benjamin Silayro 是非法的，因为这是一种过度和无根据的处罚。上诉法院裁定，将被诉人停职5个月无薪作为罚款。请愿人是 Johnson Johnson Philippines Inc. 的一个部门，从事药品的销售和制造。 1989 年，请愿人聘用答辩人为地区/医疗代表。在任职期间，答辩人在 1990 年至 1997 年间从申请人那里获得了多项奖项和嘉奖，例如领土代表奖、配额克星奖、Sipag 奖、安全司机奖、环俱乐部奖，以及被提名为菲律宾十大杰出人物之一推销员。[3]然而，在黑暗的一面，被告也因多项行政指控而受到调查，在某些情况下被判有罪。呈请人声称，在 1994 年，被申请人被判犯有向客户提供未经授权的赠品/免费商品和未经授权从客户处撤货的罪行。...
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