514菲尔。 119 第三分区 [ G.R.不。 146367，2005 年 12 月 14 日] SILVERIO PICAR，请愿人，VS。香格里拉大酒店，受访者。 D E C I S I O N SANDOVAL-GUTIERREZ, J.：摆在我们面前的是一份对 2000 年 11 月 29 日 CA-G.R. 上诉法院的裁决 [1] 提出质疑的复审申请。 SP No. 51405，题为“香格里拉酒店与国家劳动关系委员会和 Silverio Picar”。事实是： 1993年11月11日，被申请人香格里拉大酒店聘请申请人Silverio T. Picar为其工程部维修主管。因此，他负责被申请人的雇员以及独立承包商KC Agency提供的工人。 1995年11月的某个时候，被申请人的一名雇员和KC机构的三名工作人员对申请人提出申诉。他们声称他要求他们在马尼拉通多的房子翻修工作；其中一名投诉人申请工作时，在家中进行了“职业测试”；装修房屋时使用了被申请人所有的材料；并且他向他的下属提供了高利率的贷款。在 1995 年 12 月 14 日的一封信中，答辩人要求请愿人对申诉发表评论，并将其预防性停职 15 天。在评论中，请愿人否认在其房屋装修中使用了被诉人的材料。他承认，虽然他雇用了几名被诉人的雇员在他们的休息日为他工作。此后，进行了正式的行政调查，双方有机会出示各自的证据。...
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