361菲尔。第744章第 131247 号，1999 年 1 月 25 日] PRUBANKERS 协会，请愿人，VS。保诚银行信托公司，受访者决定 PANGANIBAN, J.：工资扭曲的前提是增加了办公室等级中较低级别的薪酬，而没有相应提高该国同一地区的较高级别员工，从而导致淘汰或两组之间的区别严重缩小。当一项工资令给银行某一分行的雇员的报酬高于给予该工资令未涵盖的其他地区同级工资等级的雇员的报酬时，就不会出现这种扭曲。简而言之，在一个地区执行工资令，在其他地区不执行，这本身并不一定会导致工资扭曲。我们面前的案件是对 Certiorari 的复审请愿书，对上诉法院 1997 年 11 月 6 日的裁决 [1] 在 CA-GR SP 第 42525 号中提出质疑。被质疑裁决的决定性部分内容如下：“因此，请愿书被授予。自愿仲裁委员会于 1996 年 6 月 18 日作出的受到质疑的决定被撤销并撤销，因为该决定严重滥用自由裁量权，相当于缺乏或过度管辖权，并作出新的判决，认定工资没有扭曲请愿人在其宿务、马博洛和 P. del Rosario 分支机构单独和区域执行第 VII-03 号工资令。”上诉法院推翻并撤销的自愿仲裁委员会 1996 年 6 月 18 日的决定[2] 处理如下：“因此，特此裁定，银行单独和区域执行第 1 号工资令。...
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