菲律宾航空公司，请愿人，VS.，国家劳工关系委员会，FERDINAND PINEDA 和 GODOFREDO 电缆，受访者。[G.R. 120567号】

351菲尔。 172 第二师 [ G.R.第 120567 号，1998 年 3 月 20 日] PHILIPPINE AIRLINES, INC.，请愿人，VS.，国家劳工关系委员会，FERDINAND PINEDA 和 GODOFREDO CABLING，受访者。判决 MARTINEZ, J.：国家劳资关系委员会 (NLRC) 即使没有向劳资仲裁员提出非法解雇的投诉，是否可以受理禁令诉讼，并发出禁止请愿人菲律宾航空公司执行其命令的令状？解雇私人答辩人，并命令请愿人将私人答辩人恢复到以前的职位？这是根据《经修订的法院规则》第 65 条提出的调卷申请中向我们提出的关键问题，该规则寻求撤销 NLRC 于 1995 年 4 月 3 日发布的禁令令状，以及驳回请愿人重新考虑动议的命令上述命令是在超出管辖范围的情况下发出的。私人受访者是请愿人的飞行管家。两人因涉嫌参与 1993 年 4 月 3 日在香港的走私货币活动而被免职。对上述解雇感到愤愤不平，私人受访者向 NLRC 提交了一份请愿书[1]，请求禁令祈祷：“I. 在提交本请愿书后，发布临时限制令，禁止受访者（此处的请愿人）生效或执行日期为1995 年 2 月 22 日，或在就发布初步禁令的适当性举行听证会期间临时恢复请愿人；“II.审理后，出具初步强制禁令令状，责令被申请人在本案审理期间恢复申请人原职，或者，在本案审理期间，禁止被申请人执行其1995年2月22日的决定； “三。...
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