CCBPI 后混合工人工会，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和可口可乐瓶装公司，菲尔。，INC。，受访者。 [G.R.NO. 123491. 1998 年 11 月 27 日] COCA-COLA BOTTLERS PHILS., INC.，请愿人，VS.全国劳工关系委员会、CCBPI POSTMIX 工人工会、Martin GUMARANG、LUISITO PIEDAD、EDMAR BASCO、VICTORIANO JUMALON 和 JUANITO DAYAO，受访者。[G.R. 114521号】

359菲尔。第741章第 114521 号，1998 年 11 月 27 日] CCBPI POSTMIX 工人工会，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和可口可乐瓶装公司，菲尔。，INC。，受访者。 [G.R.NO. 123491. 1998 年 11 月 27 日] COCA-COLA BOTTLERS PHILS., INC.，请愿人，VS.全国劳工关系委员会、CCBPI POSTMIX 工人工会、Martin GUMARANG、LUISITO PIEDAD、EDMAR BASCO、VICTORIANO JUMALON 和 JUANITO DAYAO，受访者。 QUISUMBING, J. 的决定：虽然在劳资关系领域应用起来并不容易，但明确规定工会官员在知情的情况下参与非法罢工或在罢工期间实施非法行为，可以被解雇。然而，普通罢工工人不得仅仅因为参与非法罢工而被解雇。 [1]必须有证据证明他在非法罢工期间犯有非法行为。因此，如果没有任何明确、实质性和令人信服的证据证明非法罢工期间的非法行为，普通罢工工人或雇员不得被解雇。摆在我们面前的是两份根据《法院规则》第 65 条提出的调卷请求，由于它们源自相同的事实环境，因此它们已被合并。然而，他们证明了当发生非法罢工或发生非法行为时，即使罢工是合法的，在上述规则中适用官员和成员二分法的难度。在 G.R.第 114521 号，可口可乐瓶装公司菲尔后混合部门的工人工会的请愿书。...
CCBPI 后混合工人工会，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和可口可乐瓶装公司，菲尔。，INC。，受访者。 [G.R.NO. 123491. 1998 年 11 月 27 日] COCA-COLA BOTTLERS PHILS., INC.，请愿人，VS.全国劳工关系委员会、CCBPI POSTMIX 工人工会、Martin GUMARANG、LUISITO PIEDAD、EDMAR BASCO、VICTORIANO JUMALON 和 JUANITO DAYAO，受访者。[G.R. 114521号】pdf预览版
CCBPI 后混合工人工会，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和可口可乐瓶装公司，菲尔。，INC。，受访者。 [G.R.NO. 123491. 1998 年 11 月 27 日] COCA-COLA BOTTLERS PHILS., INC.，请愿人，VS.全国劳工关系委员会、CCBPI POSTMIX 工人工会、Martin GUMARANG、LUISITO PIEDAD、EDMAR BASCO、VICTORIANO JUMALON 和 JUANITO DAYAO，受访者。[G.R. 114521号】pdf完整版