PAL 雇员储蓄和贷款协会 (PESALA)，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 ANGEL V. ESQUEJO，答辩人。[G.R. 105963号】

329菲尔。第581章第 105963 号，1996 年 8 月 22 日] PAL 雇员储蓄和贷款协会 (PESALA)，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 ANGEL V. ESQUEJO，答辩人。 PANGANIBAN, J. 判决：鉴于他的雇佣合同规定以高于法定最低工资的固定月工资率进行 12 小时工作日这一事实，雇员是否有权为每天超过 8 小时的工作获得加班费?这是本法院在解决该请愿书时回答的主要问题，该请愿书质疑 1992 年 4 月 23 日在 NLRC NCR CA No. 002522-91 中公布的公共被告国家劳动关系委员会 [2] 的决定 [1] 的有效性和合法性题为“Angel V. Esquejo vs. PAL 雇员储蓄和贷款协会”的裁决修改了（稍微修改了金额）早先的裁决[3] 日期为 1991 年 11 月 11 日，即劳工仲裁员批准私人被告的加班费索赔。事实和以下案例 1990 年 10 月 10 日，私人被告向公共被告提起诉讼，案卷编号为 NLRC NCR 案号 10-05457-90，原因是未支付加班费和未支付 P25.00 法定最低工资第 6727 号共和国法案规定的工资增长。随后，私人被告提出了非法停职的补充申诉，并祈祷恢复原状并支付欠薪。...
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