二级 [CA-G.R. SP。不。 134538，2014 年 11 月 13 日] MAY LYN TIBIO，请愿人，VS。劳动就业部和创新人力服务公司，受访者。 SALAZAR-FERNANDO, J. 判决：根据 1997 年修订的民事诉讼规则第 65 条，向本法院提出调审申请书[1]，该请愿书违反了 2013 年 8 月 7 日的命令[2] 和 2013 年 12 月 23 日的决议[ 3] 劳工和就业部 (DOLE) 在 OS-POEA-0031-0110-2013 (POEA Case No. DAE 09-08-1496) 中题为“Innovative Manpower Services, Inc., Complainant, vs. Around the World Services (AWS)/Proactive HR Solutions 和 May Lyn Tibio, Respondents, May Lyn Tibio, Respondent-Petitioner。”，其中的决定性部分如下： 2013 年 8 月 7 日的命令：“因此，上诉，在此被视为申请May Lyn Tibio 提交的审查因缺乏价值而被驳回。因此，2012 年 11 月 26 日的 POEA 管理员命令得到确认。因此命令。[4]” 2013 年 12 月 23 日的决议：“因此，复议动议由 May Lyn Tibio 提交，特此因缺乏价值而被拒绝。因此，我们较早的订单日期d 2013 年 8 月 7 日，立场。此后不再受理类似性质的请求。如此订购。...
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