BUENAVENTURA B. VERGARA 和 ROSELYN T. TUMASIS，请愿者，VS。荣耀菲律宾公司和国家劳工关系委员会，受访者。[CA-G.R. SP编号73377]

CA-G.R. SP 编号 73377 第七师 [CA-G.R. SP编号73377, September 18, 2006 ] BUENAVENTURA B. VERGARA 和 ROSELYN T. TUMASIS，请愿者，VS.荣耀菲律宾公司和国家劳工关系委员会，受访者。 DECISION BERSAMIN, LP, J.：根据调审书，雇员寻求撤销 2001 年 12 月 20 日的命令，根据雇主的重新考虑动议，搁置和撤销 2001 年 6 月 8 日对他们有利的决定，从而将他们归类为项目雇员;[1] 和 2002 年 7 月 22 日的命令驳回了他们的复议动议，[2] 均由国家劳工关系委员会 (NLRC) 在 NLRC NCR CA No. 022914-00 中发布，题为 Buenaventura Vergara 和 Roselyn T. Tumasis v . Glory Philippines, Inc.,[3] 理由是 NLRC 严重滥用了酌处权，相当于丧失了管辖权。我们采纳劳工仲裁员 1999 年 10 月 29 日的决定中包含的先前事实的翻译，即：原告 Tumasis 和 Vergara 于 1998 年 7 月 6 日受雇于被申请人，最初是被申请人的零件检查区的工作人员。公司。然而，当他们在 1998 年 8 月 18 日签订雇佣合同时，他们实际上被聘为生产部门的生产操作员，日工资为 P188.00。尽管投诉人实际上是在 1998 年 7 月 6 日开始工作的，但他们各自的雇佣合同并没有说明这一事实（投诉人立场文件的附件“A”）。...
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