根据第 4 号行政命令暂停薪酬和职位分类系统。 203 (S. 2016)，提供临时补偿调整和其他目的[行政命令编号36]

[ 行政命令编号。 2017 年 7 月 28 日 36 日] 根据第 36 号行政命令暂停薪酬和职位分类系统。 203 (S. 2016)，提供临时补偿调整和其他目的 鉴于第 1597 号总统令 (PD) (s.1978) 要求行政部门的所有机构，包括所有政府拥有和控制的公司 (GOCC) )，包括特许和非特许，以遵守总统可能发布的有关薪酬和职位分类系统的指导方针和政策；鉴于，参众两院第 4 号联合决议 (JR) 第 4 号 (s. 2009) 授权总统修改政府中现有的文职人员薪酬和职位分类系统 (CPCS)，包括所有 GOCC，特许和非特许，并重申 PD 第 1597 号的持续适用性和可执行性；鉴于，根据第 10149 号共和国法案 (RA)，也称为“2011 年 GOCC 治理法案”，GOCC 治理委员会 (GCG) 作为中央咨询、监督和监督机构，有权制定、实施和协调管理 GOCC 的政策，其任务是：根据需要对 GOCC 进行分类，以指导 GCG 行使其权力和职能；湾。进行薪酬研究，制定并向总统推荐具有竞争力的薪酬和薪酬体系，以吸引和留住人才，同时使 GOCC 在财务上保持稳健和可持续；和 c。制定适用于 GOCC 的所有官员和雇员的 CPCS，无论是否符合《薪酬标准化法》的规定，并且应由 GCG 可能确定的类别中的职位类别组成，但须经总统批准；鉴于，GCG 在进行了必要的薪酬研究后，制定了 GOCC 的 CPCS，该 CPCS 于 2016 年 3 月 22 日由总统通过第 20 号行政命令 (EO) 批准。...
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