公告，2012 年 7 月 30 日 [ 行政命令编号。 80，2012 年 7 月 20 日] 指导政府雇员采用基于绩效的激励制度所有公务员；鉴于，有必要在现有系统的基础上加强绩效监测和评估系统，例如预算和管理部 (DBM) 用于衡量机构绩效的组织绩效指标框架 (OPIF)、战略绩效管理系统公务员委员会 (CSC) 的 (SPMS) 将个人绩效与组织绩效联系起来，以及基于结果的绩效监测系统 (RBPMS)。鉴于，可以通过将人员激励与局或交付单位的绩效联系起来，并认可和奖励公共部门的模范绩效，来改善官僚机构的服务交付；鉴于，有必要建立和实施基于绩效的激励 (PBI) 系统，以激励公共部门提高绩效和加强问责制，并确保完成五 (5) 个关键结果领域 (KRA) 下的承诺和目标) 第 43 号行政命令 (EO) (s. 2011) 和 2011-2016 年菲律宾发展计划 (PDP) 中规定；鉴于，第 25 号行政命令 (AO) (s. 2011) 寻求在政府行政部门内的所有部门和机构中建立统一和综合的 RBPMS，纳入一个共同的绩效记分卡，并创建一个准确、可访问和最新的政府范围、部门和组织绩效信息系统，将用作确定政府人员是否有权获得基于绩效的津贴、奖励或补偿的依据；鉴于，参众两院联合决议 (JR) No. 的一项管理原则。...
指导为政府雇员采用基于绩效的激励制度[第 1 号行政命令] 80]pdf预览版指导为政府雇员采用基于绩效的激励制度[第 1 号行政命令] 80]pdf完整版 
