（纳尔）卷。 19号2 / 2008 年 4 月 - 6 月 [ CESB 决议编号。 720，2008 年 2 月 21 日] 宣布绩效验证阶段和面试阶段为职业执行服务 (CES) 资格审查程序的第三和第四阶段，鉴于总统批准的综合重组计划第 IV 条第 III 部分经修订的 1972 年 9 月 24 日第 1 号法令明确创建了职业执行服务委员会 (CESB) 作为 CES 的管理机构，并于日期为颁布关于选择、分类补偿和职业的规则、标准和程序CES成员的发展；鉴于，CESB 根据其决策权，根据第 1 号通知通过。 1989年，一个四阶段的CES资格考试流程，即：1）管理能力测试-电池（MATB）； 2) 评估中心； 3) 性能验证；以及，最终面试；鉴于，CESB 通过 2001 年 9 月 11 日的第 368 号决议，通过将最终面试阶段置于绩效验证阶段之前，改变了考试过程的顺序；鉴于，职业执行服务委员会 (CESB) 和公务员委员会 (CSC) 联合通过了第 05-001 号决议，规定了实施统一的第三级考试系统的规则和条例，称为职业执行官 ( CEO）考试和由此产生的资格被称为职业执行官（CEO）资格；鉴于，上述 CSC 和 CESB 共同通过的决议规定了一个四个阶段的过程，即： 1) 笔试； 2) 评估中心； 3) 面试； 4) 性能验证；鉴于，CESB 在其 2008 年 2 月 21 日的会议上表示，申请人有必要在面试阶段之前先进行绩效验证阶段，以使面试官能够就他/她在早些时候的表现给予候选人必要的反馈。四阶段 CES 资格审查过程的各个阶段和其他发展需求；鉴于上述前提，董事会决定，特此决议，绩效验证阶段和面试阶段将分别是职业执行服务 (CES) 资格考试流程的第三和第四阶段。...
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