（纳尔）卷。四号2 / 1993 年 1 月 - 4 月 [ CSC 备忘录通知编号12 秒。 1993 年，1993 年 3 月 18 日] 机构绩效评估系统的建立和实施指南 根据第 292 号行政命令实施第 V 卷的综合规则第 IX 条的规定，特此发布以下指南，以帮助机构在绩效评价体系的发展和有效实施方面： 1 覆盖范围 国家和地方政府的所有部门或机构，包括国立大学和学院、具有原始章程的政府所有和控股的公司，都应建立绩效评价体系（PES） . 2 一般目标 PES 的设计和管理应如下：不断促进员工绩效和效率的提高；湾。提高组织效率和生产力； C。提供客观的绩效评级，作为奖励和奖励、晋升、培训和发展、人事行为和行政处罚的依据。 3 最低要求 PES 应包括以下最低要求：确定绩效输出以及职位/职能的工作相关行为和相应的绩效标准，应由主管和下属共同商定。在对员工的绩效进行评级时，应赋予实际绩效输出更大的权重。应识别和定义严重影响工作绩效的工作相关行为。员工也应根据这些行为的表现进行评分，但评分的权重应低于工作产出的权重。...
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