组织事项展示了劳工集体行动的两种不同逻辑之间的相互作用：一方面，工人聚集在一起，通常在他们的工作地点，委托工会代表他们的利益，另一方面，工会在其中进行社会谈判。自上而下地构建劳动者的利益。
这本书调查了四个国家——奥地利、德国、以色列和荷兰——工会组织和招聘的广泛定性案例研究中的紧张关系和潜在的互补性。这些国家仍然利用全社会讨价还价，但发现有必要借鉴和发展从英美国家转换而来的战略，以应对不断减少的成员。
“Mundlak 的这本全面、精辟和开创性的著作出现在劳工运动和劳工学者的关键时刻。非常受欢迎的贡献。” ‒ Benjamin I. Sachs，哈佛法学院，美国
作为 ILERA 出版物系列的一部分，与 ILERA 和 Edward Elgar Publishing 共同出版。...
组织事项：工会代表的两种逻辑pdf预览版组织事项：工会代表的两种逻辑pdf完整版 
