工作中的平等时间。国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言》后续行动的全球报告。总干事的报告，2003 年

该报告追溯了人们对就业和职业歧视的日益增长的认识，并回顾了二战以来的一些主要国际里程碑。歧视的面貌正在发生变化，报告着眼于基于种族、宗教、年龄以及艾滋病毒/艾滋病感染者和残疾者的一些陈规定型观念和偏见。然而，妇女仍然是最大的受歧视群体，该报告研究了劳动力参与率、失业率、薪酬以及大多数女性和大多数男性所从事的工作方面的性别差异。报告显示，许多遭受歧视的人——尤其是基于性别或肤色的歧视——面临着持续的“平等差距”，将他们与享受更好生活的主导群体，甚至与受益于反歧视法律和政策。 虽然取得了进展，但取缔工作中的歧视并未能完全消除这种做法，报告概述了国际劳工组织解决工作中歧视的行动计划。有效的执法机构、积极的行动、公正的教育、培训和就业服务以及监测进展的数据也是必要的，报告强调，无论何种形式的歧视，这种政策和工具的组合都是必不可少的。歧视仍然是工作场所的普遍问题，本报告展示了未能消除歧视如何使世界各地的贫困和不公正现象长期存在。...
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