人的能力是乌兹别克斯坦数字化发展的关键。数字化领域雄心勃勃的战略和计划的成功实施在很大程度上取决于拥有 IT 和数字化转型领域现代知识和技能的人力资源的可用性和质量。全面了解该国 IT 专家培训和就业系统的现状、特点和动态也同样重要。本研究旨在探索乌兹别克斯坦数字发展领域人力资源数据的可用性和质量。为此目的，分析了从负责任的组织和开放来源获得的定量和定性数据，以及来自调查和 IT 专家访谈的数据。其结果是，收集并系统化了有关 IT 专家培训和再培训、IT 教育领域的针对性计划、IT 专家的就业和劳动力市场的信息，以及收集和管理有关人力资源数据的系统的信息。 IT领域。在研究过程中，采访了收集 IT 专家数据的机构的代表，以及培训这些专家的外国大学的代表。为了研究 IT 劳动力市场，在 IT 专家以及人力资源公司的代表中进行了一项调查。...
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