本出版物是阿斯塔纳公务员区域中心 (ACSH) 和新加坡开发署全球公共服务卓越中心 (GCPSE) 的共同理念和持续合作的产物，旨在赋予政策制定者以建立有效的 21 世纪公共服务。我们的 AIM（适应性公正精英）追求卓越的方法建立在一个共同的信念之上，即发展发生在：
- 公正的公共服务公平公正地对待所有人，建立公民对政府的信任；
- 招聘和晋升以能力为基础；和
——持续学习是实施增量改革的基础。
讨论文件考虑了精英管理在世界各地的一系列系统中被理论化和实践的方式。研究表明，像新加坡这样的国家，其公务员制度以精英招聘和可预测、回报丰厚的职业阶梯为特征，与较高的经济增长率有关。公共服务中的任人唯贤也对公务员的积极性产生重大影响，积极和值得信赖的公共服务对于成功实现联合国可持续发展目标至关重要。...
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