FERNANDO C. GOSOSO，请愿人，VS。 LEYTE LUMBER YARD AND HARDWARE, INC. 和 RUBEN L. YU，受访者。**[G.R. 【第205257号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2021年01月13日

第三分区 [ G.R.第 205257 号，2021 年 1 月 13 日] FERNANDO C. GOSOSO，请愿人，VS。 LEYTE LUMBER YARD AND HARDWARE, INC. 和 RUBEN L. YU，受访者。** HERNANDO, J. 决定：这份关于 Certiorari[1] 审查的请愿书违反了 2012 年 2 月 29 日的决定[2] 和 2012 年 12 月 19 日的决议[3] 上诉法院 (CA) 在 CA-GR CEB-SP 第 05183 号。CA 推翻了国家劳动关系委员会 (NLRC) 对 Leyte Lumber Yard, Inc. (Leyte Lumber) 和 Ruben L. Yu (Yu；统称为被告) 的裁决，并恢复了国家劳工关系委员会 (NLRC) 的裁决。劳工仲裁员驳回请愿人 Fernando C. Gososo (Gososo) 的非法解雇投诉。事实：建筑用品和五金店 Leyte Lumber 聘请 Gososo 作为销售代表。 Yu是Leyte Lumber的总经理。 Gososo 从周一到周六早上 7:00 工作。到下午 5:00，并获得 P220.00 的日薪。 [4]作为公司政策，Leyte Lumber 的销售代表不得自行从存储区获取物品或库存。他们将在物品发布之前通过授权检查员对订单进行处理。未经上级同意，他们也被禁止离开指定的工作区域。此外，他们必须在预定日期前几天提交休假申请，以便管理层有足够时间批准申请并调整员工和工作量。...
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