CF SHARP CREW MANAGEMENT, INC., NORWEGIAN CRUISE LINE LTD.和 JIKIE* P. ILAGAN，请愿者，VS。 FEDERICO A. NARBONITA, JR.，受访者。[G.R. 【第224616号】
第一师 [ G.R. 2020年6月17日第224616号] C.F. SHARP CREW MANAGEMENT, INC., NORWEGIAN CRUISE LINE LTD.和 JIKIE* P. ILAGAN，请愿者，VS。 FEDERICO A. NARBONITA, JR.，被告。 REYES, J. JR., J. 的决定：在本法院之前，有一份关于 Certiorari[1] 的复审请愿书，质疑上诉法院 (CA) 2015 年 12 月 2 日 [2] 和 2016 年 5 月 16 日[3] 的决议在 CA-GR SP No. 141341 驳回了 C.F. Sharp Crew Management, Inc. (CF Sharp)、Norwegian Cruise Line Ltd. (NCLL) 和 Jikie P. Ilagan（Ilagan；统称为请愿人）在发现国家劳资关系委员会 (NLRC) 没有严重滥用自由裁量权之后) 在其 2015 年 4 月 10 日的决议[5] 中确认劳工仲裁员 (LA) 于 2014 年 8 月 29 日作出的决定[6] 向被告 Federico A. Narbonita, Jr. (Narbonita) 授予永久和完全残疾福利。事实 2013 年 2 月 7 日，请愿者聘请 Narbonita 在 M/S 挪威之星（酒店）号船上担任客舱管家，为期九个月。 [7] Narbonita 在通过了职前体检 (PEME) 后于 2013 年 2 月 24 日登船。...
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