二级 [ G.R.第 220526-27 号，2019 年 7 月 29 日] PNOC 开发和管理公司 (PDMC) 申请人，VS。格洛丽亚诉戈麦斯，被告。 REYES, J. JR., J. 决定：失去信任和信心，无论是被解雇的主要理由还是类似的理由，如果它存在于真空中，它是不合理的。作为正当理由，它需要一个潜在的行为、行为或行为，从中可以推断出合理的不可信信念。没有它，仅仅基于这种信念而进行的解雇是任意的，并且将被取缔。这就是法院在这份请愿书中的决心。本复审请愿书[1] 抨击上诉法院 (CA) 在 CA-G.R. 中于 2014 年 12 月 22 日发布的综合决定[2]。 SP Nos. 119971 和 120276，以及 2015 年 8 月 11 日决议[3] 在上述案件中拒绝复议。受到质疑的决定解决了被告 Gloria V. Gomez (Gomez) 和请愿人 PNOC Development and Management Corporation (PDMC) 根据国家劳动关系委员会 (NLRC) 2011 年 1 月 31 日决议[4] 提交的双重复审请愿书。确认劳工仲裁员 2005 年 9 月 30 日在非法解雇、不支付工资和其他金钱索赔案件中的决定[5]。事实 Gomez 是一名律师，曾担任 Petron Corporation (Petron) 的法律经理，并于 1994 年 4 月 30 日公司私有化时提前退休。 1994 年 5 月 1 日，她被 Filoil Refinery Corporation (Filoil) 任命为其公司秘书和法律顾问，并享有她在 Petron 曾经享有的职级、薪酬和福利。...
PNOC 开发和管理公司 (PDMC) 申请人，VS。 GLORIA V. GOMEZ，答辩人。[G.R. 220526-27号]pdf预览版PNOC 开发和管理公司 (PDMC) 申请人，VS。 GLORIA V. GOMEZ，答辩人。[G.R. 220526-27号]pdf完整版 
