828菲尔。 211 二级 [ G.R. No. 215314, March 14, 2018 ] CENTRAL AZUCARERA DE BAIS 和 ANTONIO STEV L. CHAN，请愿人，VS. ZUELO APOSTOL 的继承人，受访者。 D E C I S I O N REYES, JR., J：法院一再强调雇主在处理公司事务时行使管理特权的权利，包括解雇犯错员工的权利。禁止干扰雇主对其业务的判断是劳动法的一般原则。即使法律关心雇员的福利，它也承认雇主行使管理特权。只要公司的判断是出于善意以促进其利益，而不是为了挫败或规避员工在法律或有效协议下的权利，该判断将被维持。 [1]根据《法院规则》第 45 条，通过本请求对 Certiorari 进行复审向法院提出质疑的案件是上诉法院 (CA) 在 CA G.R. 中的决定[2]。 SP No. 06906，于 2013 年 5 月 22 日颁布，确认了国家劳动关系委员会 (NLRC) 在 2011 年 10 月 28 日第 V-000451-2002 号案件中的决定 [3] 和决议 [4] 和分别于 2012 年 2 月 27 日。同样受到质疑的是 CA 随后于 2014 年 10 月 29 日颁布的决议[5]，该决议维持了先前的决定。先前的事实 被告 Zuelo Apostol，现已去世并由他的继承人在此代表，于 1982 年 3 月 1 日在请愿人 Central Azucarera de Bais (CAB) 开始了他 20 年的工作，当时他被聘为后者的 Motor Pool Over-All Repairs导师。... CENTRAL AZUCARERA DE BAIS 和 ANTONIO STEVEN L. CHAN，请愿者，VS。 ZUELO APOSTOL 的继承人，受访者。[G.R. 【第215314号】pdf预览版 CENTRAL AZUCARERA DE BAIS 和 ANTONIO STEVEN L. CHAN，请愿者，VS。 ZUELO APOSTOL 的继承人，受访者。[G.R. 【第215314号】pdf完整版
