OSG 船舶管理马尼拉公司、OSG 船舶管理（英国）有限公司和/或 JOSEPHINE M. AQUINO，请愿人，VS。 ARIS WENDEL R. MONJE，受访者。[G.R. 【第214059号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2017年10月11日

820菲尔。 142 第二师 [ G.R.第 214059 号，2017 年 10 月 11 日] OSG SHIP MANAGEMENT MANILA, INC.、OSG SHIP MANAGEMENT (UK) LTD. 和/或 JOSEPHINE M. AQUINO，请愿人，VS. ARIS WENDEL R. MONJE，答辩人。 REYES, JR., J 判决：虽然法院对不断冒着海外工作的严酷考验的菲律宾劳动力的困境表示同情，但在没有任何证据证明对菲律宾劳工承担责任的情况下，法院不能盲目地作出有利于他们的裁决。雇主。不得滥用对劳动的恩惠，如果只是为了防止此类过激行为，法院将毫不犹豫地偏离一般规则。根据《法院规则》第 45 条，通过本请求对 Certiorari 进行复审向本法院提出质疑的案件是上诉法院 (CA) 在 CA G.R. 中的裁决[1]。 SP No. 131100 日期为 2014 年 4 月 8 日，推翻并搁置了国家劳工关系委员会 (NLRC) 分别于 2013 年 3 月 21 日和 2013 年 5 月 20 日的决定[2] 和决议[3]。同样受到质疑的是 CA 随后于 2014 年 8 月 27 日颁布的决议[4]，该决议维持了先前的决定。先前事实根据记录，以下是无可争议的事实： Aris Wendel R. Monje（被告）是一名菲律宾海员，与申请人 OSG Ship Management (UK) Ltd. 签订了雇佣合同[5]。...
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