822菲尔。 596 第一师 [ G.R.第 190944 号，2017 年 12 月 13 日] ADVAN MOTOR, INC.，请愿人，V. VICTORIANO G. VENERACION，被告。决定 LEONARDO-DE CASTRO, J.：根据《经修订的法院规则》第 45 条，向法院提出复审请求，寻求撤销和撤销 2009 年 9 月 30 日的决定[1] 和 2010 年 1 月 13 日的决议[2] CA-GR 上诉法院SP No. 103744，确认并修改了奎松市国家劳动关系委员会 (NLRC) 2007 年 4 月 30 日的决定[3]。 NLRC 总结并由上诉法院引用的事实如下： 记录显示，[被告 Victor G. Veneracion] 于 1999 年 9 月开始在 [申请人 Advan Motor, Inc.] 公司的汽车销售和维修业务中工作由通用汽车菲尔斯制造，作为销售顾问。在一封日期为 2001 年 5 月 21 日的信函中，他被告知其服务的终止“自 2001 年 5 月 2 日起生效，原因是连续 6 天以上多次违反 AWOL 行为以及管理层对您的反复放弃失去信任和信心您的办公室职责和责任。” x x x 受害，[被投诉人] 于 2001 年 7 月 13 日就建设性解雇提出申诉。随后通过将[被投诉人的] 诉讼原因更改为实际非法解雇，包括少付工资，对申诉进行了修改。...
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