788菲尔。 464 第一师 [ G.R.第 214399 号，2016 年 6 月 28 日] ARMANDO N. PUNCIA，请愿人，VS. TOYOTA SHAW/PASIG, INC.，被告。判决 PERLAS-BERNABE, J.：在本次复审请愿书[1] 中，上诉法院 (CA) 于 2014 年 6 月 9 日的判决[2] 和 2014 年 9 月 23 日的决议[3] 在CA-GR SP No. 132615，废除并搁置了 2013 年 2 月 14 日的决定 [4] 和 2013 年 8 月 30 日国家劳动关系委员会 (NLRC) 在 NLRC NCR CN 的决议[5]。 10-15949-11/NLRC LAC No. 07-001991-12 而是恢复了劳工仲裁员 (LA) 于 2012 年 5 月 4 日作出的裁决[6]，裁定被告 Toyota Shaw/Pasig, Inc. (Toyota) 有效以正当理由解雇了请愿人 Armando N. Puncia (Puncia)。 The Facts Puncia 声称，自 2004 年以来，他一直担任丰田的信使/收藏家，后来于 2011 年 3 月 2 日被任命为营销专家[7]，负责每月销售七 (7) 辆汽车。 [8]然而，Puncia 未能遵守规定，7 月份仅售出一 (1) 辆汽车，8 月份未售出，[9] 促使丰田向他发送了解释通知。 [10]作为答复，[11] Puncia 表示，作为实习生，他每月只需销售三 (3) 辆汽车；五月一直是一个贫瘠的月份；并且他能够在 9 月份卖出四 (4) 辆汽车。...
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