736菲尔。 342 第一师 [ G.R.第 162021 号，2014 年 6 月 16 日] MEGA MAGAZINE PUBLICATIONS, INC., JERRY TIU, AND SARITA V. YAP, 请愿者, VS.玛格丽特 A. 辩护人，答辩人。 D E C I S I O N BERSAMIN, J.：在劳动案件中，关于举证程度的规则的执行没有其他案件那么严格，以更好地服务于更高的司法端。这种宽松的目的是为员工提供每一个公平竞争环境的机会。现在受到攻击的案件是 2003 年 11 月 19 日颁布的修订决定，[1] 上诉法院 (CA) 在该决定中重新考虑了其最初的处置，并批准了被申请人 Margaret A. 辩护人（被申请人）提出的撤销请求。并撤销国家劳工关系委员会 (NLRC) 于 2002 年 7 月 31 日和 2003 年 3 月 31 日发布的不利决议。前因申请人 Mega Magazine Publications, Inc. (MMPI) 于 1996 年首次聘用答辩人为副出版商，后来晋升为集团出版商，月薪为 P60,000.00。[2]在一份日期为 1999 年 2 月 25 日的备忘录中，被申请人向 MMPI 执行副总裁 Sarita V. Yap (Yap) 提出了自己的年终佣金和销售部的特别激励计划。 [3]被申请人佣金的拟议时间表如下： 1. MMPI P28-P29 M 0 的总收入。...
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