RONNIE L. ABING，请愿人，VS。国家劳工关系委员会、联合银行公司、促进者一般服务和 MARILAG 商业和工业管理服务公司，受访者。[G.R. 185345号】

第742章647 第三师[G.R.第 185345 号，2014 年 9 月 10 日] RONNIE L. ABING，请愿人，VS.国家劳工关系委员会、联合银行公司、促进者一般服务和 MARILAG 商业和工业管理服务公司，受访者。 R E S O L U T I O N REYES, J.：关于根据《法院规则》第 45 条对 certiorari[1] 进行审查的申请，是上诉法院 (CA) 于 2008 年 7 月 16 日在 CA-G.R. 中作出的决定[2]。 SP No. 98993 及其 2008 年 11 月 11 日的决议[3]，支持国家劳动关系委员会 (NLRC) 于 2006 年 10 月 31 日在 NLRC-NCR 案号 00-11-12681- 中作出的决定[4] 03，重新考虑了其早先于 2006 年 3 月 23 日的决定[5]，并下令恢复 2005 年 1 月 14 日的劳工仲裁员 (LA) 决定[6]，驳回了请愿人关于非法解雇的申诉。先前事实 1991 年 12 月，Ronnie L. Abing（请愿人）在被申请人联合银行公司（Allied Bank）寻求工作，并被指示去被申请人 Marilag Business and Industrial Management Services, Inc.（Marilag），该公司提供服务与上述银行签订合同。请愿人向 Marilag 填写了一份申请表，通过了体检，并被告知到联合银行报到。...
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