711菲尔。 516 第三师[G.R.第 182072 号，2013 年 6 月 19 日] UNIVAC DEVELOPMENT, INC.，请愿人，VS.威廉·M·索里亚诺，答辩人。判决 PERALTA, J.：这是根据《法院规则》第 45 条提出的复审请求，旨在撤销和撤销上诉法院 (CA) 2007 年 10 月 24 日的决定[1] 和 2007 年 10 月 24 日的决议[2] 2008 年 3 月 14 日在 CA-GR SP 第 96495 号。受攻击的决定批准了被告 William M. Soriano 针对请愿人 Univac Development, Inc. 提出的请愿书，因此撤销并搁置了 2006 年 4 月 28 日[3] 和 2006 年 7 月 31 日[4] 的决议。国家劳动关系委员会 (NLRC) 在 NLRC NCR CA No. 046028-05 (NLRC NCR Case No. 00-02-01664-05)；而被攻击的决议驳回了请愿人的复议动议。此案源于被告对请愿人、公司董事长 Sadamu Watanabe (Watanabe) 和工程部负责人 Johnny Castro (Castro) 提出的非法解雇投诉[5]。诚然，被申请人于2004年8月23日被申请人以试用期聘为该公司的法律助理，月薪为P15,000.00。[6]被告声称，在 2005 年 2 月 15 日，即六个月试用期结束前八 (8) 天，据称卡斯特罗通知他，由于公司的成本削减措施，他将被解雇。...
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