720菲尔。 358 第一师 [ G.R.第 175365 号，2013 年 10 月 23 日] CANDIDO S. GEMINA, JR.，请愿人，VS. BANKWISE, INC. (THRIFT BANK), LAZARO LL. MADARA、PERFECTO M. PASCUA 和 OSMENIO R. GALAPATE，受访者。 REYES, J. 决定：这是根据《法院规则》第 45 条提交的对 Certiorari[1] 的复审申请，针对 2006 年 7 月 17 日的决定 [2] 和 2006 年 11 月 7 日的决议 [3] CA-GR 上诉法院 (CA) SP No. 89343。在受到攻击的决定中，CA 确认了国家劳工关系委员会 (NLRC) 于 2004 年 12 月 29 日在 NLRC NCR 00-02-02298-2003 中作出的决定[4]。事实前因 2002 年 8 月 9 日，申诉人 Candido S. Gemina, Jr. (Gemina) 与被诉人 Bankwise, Inc. (Bankwise) 签订聘用合同[5]，担任高级经理级别的营销官，年薪为P750,000.00 基于十五个月的计划或每月 P50,000.00 和他的现场工作的服务车辆。相同的合同规定了就业前六 (6) 个月的 P100,000,000.00 资金水平承诺。在他的备忘录中，[6] Gemina 声称在他工作的前三 (3) 个月内，他的表现令人满意，并且能够为 Bankwise 带来新的和以前的客户。...
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