659菲尔。第453章第 167751 号，2011 年 3 月 2 日] HARPOON MARINE SERVICES, INC. 和 JOSE LIDO T. ROSIT，请愿人，VS。 Fernan H. FRANCISCO，答辩人。 D E C I S I O N DEL CASTILLO, J.：为了保护劳动者的任期保障权，解雇的正当理由或正当理由的令人满意的证据必不可少。在我们面前的案件中，尽管有责任清楚地证明其原因，但雇主没有提出任何建议。这份请求审查 Certiorari 并为发布临时限制令和/或初步禁制令[1] 提出的请愿书抨击了 2005 年 1 月 26 日的决定[2] 和 2005 年 4 月 12 日的决议[3] CA-GR 上诉法院 (CA) SP No. 79630，确认了 2003 年 3 月 31 日国家劳工关系委员会 (NLRC) 的决定[4]，以及 2003 年 6 月 30 日 NLRC 修改的决定[5]，宣布请愿人 Harpoon Marine Services, Incorporated (Harpoon) 和 Jose Lido T. Rosit (Rosit) 共同负责支付被告 Fernan H. Francisco (被告) 因非法解雇他而支付的离职费、欠薪和未付佣金。事实由来 申请人 Harpoon 是一家从事造船和修船的公司，申请人 Rosit 为其总裁兼首席执行官（CEO），最初于 1992 年聘请被申请人担任其船厂主管，负责监督和监督公司的所有项目。... HARPOON MARINE SERVICES, INC. 和 JOSE LIDO T. ROSIT，请愿者，VS。 Fernan H. FRANCISCO，受访者。[G.R. 167751号】pdf预览版 HARPOON MARINE SERVICES, INC. 和 JOSE LIDO T. ROSIT，请愿者，VS。 Fernan H. FRANCISCO，受访者。[G.R. 167751号】pdf完整版
