TACLOBAN 远东营销公司和 FRANCISCO Y. ROMUALDEZ，请愿者，VS。上诉法院、国家劳工关系委员会和 BENJAMIN Q. SABULAO，受访者。[G.R. 182320号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2009年09月11日

615菲尔。第719章第 182320 号，2009 年 9 月 11 日] TACLOBAN 远东营销公司和 FRANCISCO Y. ROMUALDEZ，请愿人，VS。上诉法院、国家劳工关系委员会和 BENJAMIN Q. SABULAO，受访者。判决 YNARES-SANTIAGO, J.：在这份要求复审的请愿书中，上诉法院于 2007 年 8 月 23 日在 CA-G.R. SP No. 01027 确认了国家劳动关系委员会 (NLRC) 2004 年 6 月 25 日的决定[2] 及其 2005 年 6 月 30 日的决议[3]，宣布请愿人犯有非法解雇罪。上诉法院的决议[4] 驳回了重新考虑的动议，也受到了攻击。 1989 年的某个时候，请愿人聘请私人被告 Benjamin Sabulao 作为其硬件业务的助手，然后在 1993 年至 2001 年 5 月 12 日期间担任送货卡车司机。在 2001 年 5 月的第一周，Sabulao 声称他要求允许他缺席五因祖父去世而度过的日子；请愿人 Francisco Romualdez 同意了他的请求，但当他于 2001 年 5 月 12 日报到工作时，他被告知不再工作。此后，他回到家乡，从事椰肉生意，养家糊口。 2001 年 8 月 10 日，Sabulao 与 Mario Villanueva 一起向 NLRC 的第 VIII 区域仲裁处提起诉讼，指控其非法解雇和针对请愿人的金钱索赔。最终，Mario Villanueva 执行了退出声明和释放声明，因此他的投诉被驳回。...
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