614菲尔。第546章第 176700 号，2009 年 9 月 4 日] ROMERO MONTEDERAMOS，请愿人，VS。三联国际公司，答辩人。判决 CARPIO MORALES, J.：被诉人 Tri-Union International Corp.（被诉人），该公司营销和分销 B 公司的产品，于 1997 年 7 月 18 日聘请 Romero Montederamos（请愿人）担任 Metro Ayala 百货商店的店员，宿务市宿务商业园。根据 2003 年 6 月 27 日的备忘录，被申请人从 2003 年 7 月 1 日起暂停申请人一个月，要求他于 2003 年 7 月 2 日就非法解雇和不支付加班费、服务奖励假、津贴提出申诉[1]国家劳资关系委员会 (NLRC) 地区仲裁处第 VII 处的离职费和离职费。根据请愿人的主张，2002年8月，被申请人要求他签订一份为期五个月的雇佣合同[2]，但他拒绝了，因为他知道自己已经是正式雇员； 2003 年 6 月 24 日，他告知答辩人，由于他的 Metro Ayala 身份证 (I.D.) 将于 2003 年 6 月 30 日到期，因此他需要一封介绍信给 Metro Ayala；他被告知第二天返回，但无法返回，因为他必须完成 Metro Ayala 的许可要求； 2003年6月26日，他到被申请人办公室复工，被告知其上司不在，上司助理本人无法出具介绍信；他后来得知该助理可以并且确实确实为主管和代表主管签署了介绍信；[3] 并且由于他在 2003 年 6 月 30 日之前没有等待介绍信，他意识到被诉人已经无意给他一个，并且正在终止他的工作，因此，他于 2003 年 7 月 2 日向被申请人提起诉讼。...
罗梅罗·蒙特拉莫斯，请愿人，VS。 TRI-UNION 国际公司，答辩人。[G.R. 176700号】pdf预览版罗梅罗·蒙特拉莫斯，请愿人，VS。 TRI-UNION 国际公司，答辩人。[G.R. 176700号】pdf完整版 
