COCA-COLA BOTTLERS PHILIPPINES, INC.，请愿人，与 VALENTINA GARCIA，被告。[G.R. 159625号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2008年01月31日

567菲尔。第342章第 159625 号，2008 年 1 月 31 日] COCA-COLA BOTTLERS PHILIPPINES, INC.，请愿人与 VALENTINA GARCIA，被告。 D E C I S I O N AUSTRIA-MARTINEZ, J.：根据《法院规则》第 45 条，对上诉法院 (CA) 于 2002 年 9 月 24 日在 CA-G.R. SP No. 51794 和 2003 年 7 月 25 日的 CA 决议[2] 驳回了请愿人的部分复议动议。本案的实际背景如下： 1988年12月1日，Coca-Cola Bottlers Philippines, Inc.（申请人）聘用Valentina G. Garcia（被申请人）为试用期质量控制技术员。她被分配到请愿人的塔克洛班工厂。 1989 年 6 月 1 日，她成为正式员工。她是品管部（部门）人员中资历最低的。 1989 年年中，请愿人采用了一些现代化计划，提高了效率和产量。同样，他们的员工的工作量也大大减少了。结果，该部门的一名员工被裁员。根据集体谈判协议 (CBA) 和劳动法第 283 条，被告作为该部门最低级别的雇员可以被有效解雇。然而，请愿人没有以裁员为由终止被告，而是决定将她分配到其伊洛伊洛工厂。因此，在 1990 年 4 月的某个时候，请愿人通知被诉人，她将被调到伊洛伊洛工厂，因为她是塔克洛班工厂的一名多余或多余的员工。...
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