全国酒店、餐厅和相关行业工人工会——马尼拉馆酒店章节，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 ACESITE 菲律宾酒店公司，受访者。[G.R. 【第179402号】

588菲尔。 589 第三师[G.R.第 179402 号，2008 年 9 月 30 日 ] 全国酒店、餐厅和相关行业工人工会——马尼拉馆酒店章节，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和 ACESITE 菲律宾酒店公司，受访者。 D E C I S I O N CHICO-NAZARIO, J.：这是根据《法院规则》第 45 条对 Certiorari 进行审查的请愿书，对上诉法院于 2007 年 5 月 30 日在 CA-G.R. 中作出的裁决[1]提出质疑。 SP 第 96171 号，确认了 2006 年 5 月 5 日国家劳资关系委员会 (NLRC) 在 NLRC NCR CC No. 000307-05 NCMB NCR NS 09-199-05 中的决议[2]，以缺乏价值为由驳回投诉上诉人全国酒店、餐厅和联合工业工人工会-马尼拉馆酒店 (NUWHRAIN) 对马尼拉馆酒店（酒店）提起的不公平劳工行为。申诉人 NUWHRAIN 是由酒店普通员工组成的合法劳工组织，[3] 而被诉人 Acesite Philippines Hotel Corporation 是该酒店的所有者和经营者。 [4]即时呈请的事实由来如下： 酒店与酒店普通雇员的独家谈判代理人 HI-MANILA PAVILION HOTEL LABOR UNION (HIMPHLU) 订立集体谈判协议。双方同意集体谈判协议中的代表方面和其他非经济条款的有效期为五年或至 2005 年 6 月 30 日；其经济条款有效期为三年或至 2003 年 6 月 30 日。...
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