RENATO S. GATBONTON，请愿人，VS。国家劳工关系委员会、MAPUA 技术学院和何塞·卡尔德隆，受访者。[G.R.不。 146779]

报告地区:菲律宾

发布时间:2006年01月23日

515菲尔。第387章不。 146779，2006 年 1 月 23 日] RENATO S. GATBONTON，请愿人，VS。国家劳工关系委员会、MAPUA 技术学院和何塞·卡尔德隆，受访者。 AUSTRIA-MARTINEZ, J. 判决：根据《法院规则》第 45 条，向法院提交复审请求，旨在撤销上诉法院 (CA) 于 2000 年 11 月 10 日作出的裁决[1] CA-GR SP No. 57470，确认国家劳动关系委员会 (NLRC) 的决定；以及 2001 年 1 月 16 日的 CA 决议，否决了重新考虑的动议。 [2]请愿人 Renato S. Gatbonton 是受访者马普阿理工学院 (MIT) 土木工程学院的副教授。 1998 年 11 月的某个时候，被诉人 MIT 的一名土木工程专业学生以不公平/不公正的评分制度、性骚扰和不合院士的行为为由，对请愿人提出了一封信函投诉。在对投诉进行调查之前，被告麻省理工学院通过其礼仪和调查委员会将请愿人置于 1999 年 1 月 11 日生效的 30 天预防性停职。委员会认为，请愿人在调查期间继续逗留会影响他作为教员的表现，因为以及学生的学习；并且暂停将允许请愿人“为调查做好准备，并防止他对社区的其他成员产生影响。”[3] 因此，请愿人向 NLRC 提出了非法暂停、损害赔偿和律师费的投诉，[4 ] 记录为 NLRC-NCR 案例编号。...
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