510菲尔。第353章不。 162445，2005 年 10 月 20 日] DIONISIO L. BACARRA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和威尔逊莱德斯马，受访者。 D E C I S I O N CARPIO MORALES, J.：本复审请愿书[1] 抨击 CA-G.R. 上诉法院 2003 年 6 月 11 日[2] 和 2004 年 2 月 23 日[3] 的决议。 SP No. 76774，“Dionisio L. Bacarra 与国家劳工关系委员会和 Wilson Ledesma。”促成本请愿书的案件主体提交的事实如下： Dionisio L. Bacarra（请愿人）于 1993 年被从事货运业务的 Linea Industries 的所有人 Wilson Ledesma（被告）聘为司机, 于 1999 年 2 月 18 日被禁止进入公司场所，导致他对被申请人提起非法解雇的申诉。在劳工仲裁员面前，答辩人坚持认为，鉴于当时普遍存在的经济危机和客户流失，导致其卡车运输业务的关闭或停止运营，请愿人的解雇是有效和合理的，这是终止雇佣的有效理由[ 4] 根据经修订的《劳动法》第 283 条。劳工仲裁员认定请愿人被非法解雇，1999 年 2 月 18 日的事件中，他被阻止进入公司场所已构成推定解雇。关于被告声称请愿人早在 1998 年 5 月被终止，劳工仲裁员认为，即使这是真的，被告也没有表明已向请愿人送达书面通知，也没有向劳工和就业部提交终止报告劳动法要求。...
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