521菲尔。第322章不。 158637，2006 年 4 月 12 日] MARICALUM MINING CORPORATION，请愿人，VS。 ANTONIO DECORION，答辩人。 TINGA, J. 裁决：Maricalum Mining Corporation (Maricalum Mining) 于 2003 年 7 月 8 日提交的这份请愿书[1] 抨击了上诉法院的裁决 [2]，该裁决维持了劳工仲裁员的裁定，即被告 Antonio Decorion (Decorion) ，被建设性地解雇，因此有权恢复原状和补发工资。本案的执行事实不存在实质性争议。 Decorion 是 Maricalum Mining 的正式员工，最初是分配到选矿机维护部门的磨机技工，后来被提升为工头 I。1996 年 4 月 11 日，选矿机维护主管召集了一次会议，Decorion 未能参加然后监督他手下的工人。由于他被指因未能出席会议而违抗命令，他于同日被预防性停职。第二天也不允许他上班。一个月后或 1996 年 5 月 12 日，Decorion 收到了一份违规通知和提议解雇通知，以使他能够展示自己的立场。 1996年5月15日，他向人事部提交了对通知的书面答复。 1996年6月5日，应Decorion的要求召开了一次申诉会议，期间他表示他未能参加1996年4月11日的会议，因为他当时仍在分配工作给他的手下。他坚称自己没有犯下任何罪行，他的服务记录将显示他的效率。 1996 年 7 月 23 日，Decorion 向国家劳动关系委员会 (NLRC) 巴科洛德市第六区域仲裁分局提起诉讼，指控其非法解雇以及支付道德和惩戒性损害赔偿以及律师费。...
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