466菲尔。 153 第三分区 [ G.R. No. 139135, January 29, 2004 ] BOLINAO SECURITY AND INVESTIGATION SERVICE, INC., REITTIONER, VS. ARSENIO M. TOSTON，答辩人。 D E C I S I O N SANDOVAL-GUTIERREZ, J.：证明解雇雇员的有效性的责任在于雇主。因此，他有责任通过法律要求的证据量证明解雇雇员不违法；否则，解雇将是不合理的。 [1]解决方案是根据经修正的 1997 年民事诉讼规则第 45 条提出的复审请求，对 1999 年 2 月 8 日的决定[2] 和 1999 年 7 月 6 日的决议[3] 提出异议CA-GR 中的上诉SP No. 50525，题为“Bolinao Security and Investigation Service, Inc. vs. Hon.国家劳资关系委员会和 Arsenio M. Toston。”案卷所载事实为： 1993年3月某时，被申请人Arsenio M. Toston被申请人Bolinao Security and Investigation Service, Inc.聘为保安，月薪P5,000.00。最终，请愿人指派了美国国际开发署 (USAID) 的答辩人，该署位于马尼拉大都会塔吉格巴贡坦亚格马尼亚拉克大道 Richgel 房地产大院。 1995 年 8 月 17 日晚上 9 点 15 分左右，答辩人提前报告了他在 USAID 的八 (8) 小时轮班 [4]。...
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